Teadliku juhtimise ja sisemise väe mentor
Eve Krautmann
Olen teadliku juhtimise ja sisemise väe mentor ning ühendan oma töös tehnilise ja loova mõtteviisi ning toetan juhte ja organisatsioone inimkesksema juhtimiskultuuri suunas liikumisel. Minu missioon on aidata inimestel jõuda iseenda sisemise tõe ja selguseni, luues ruume, kus inimesed saavad vabaneda rollidest ja egopõhistest mustritest ning teha teadlikke, eluga kooskõlas otsuseid.
Mentor
Individuaalne mentorlus ja strateegiline tugi juhtidele, loojatele ja ettevõtjatele, kes soovivad liikuda suurema selguse, vastutuse ja teadliku tegutsemise suunas.
Kõneleja
Inspiratsiooni- ja koolituskõned teadlikust juhtimisest, sisemisest selgusest, kommunikatsioonist ning inimkeskse organisatsioonikultuuri loomisest.
Kunstnik
Kunstilised helimaagia- ja rännakukogemused, kus visuaalne mõte, poeesia ja heli põimuvad sisemise teadlikkuse ja loovusega.
Luuletaja
Väljendusvaba ja südamlik luule, mis sünnib elust, loodusest ja sisemistest taipamistest ning kutsub lugejat rännakule poeetilise tundlikkuse ja teadlikkuse maailma.
Olen teinud koostööd
Sisemine selgus loob päris tulemused
Individuaalne mentorlus juhtidele ja loojatele
Sügavad ja praktilised mentorlusseansid aitavad näha tervikpilti – inimesi, protsesse, mustreid ja varjatud dünaamikaid. Fookus ei ole ainult tulemuste parandamisel, vaid ka oskusel tegutseda järjepidevalt ja teadlikult ka keerulistes olukordades.
Organisatsioonide ja juhtimiskultuuri areng
Toetan meeskondi ja juhte liikumisel inimkesksema ja teadlikuma juhtimiskultuuri suunas. Minu töö keskmes on usaldus, vastutus ja keskkonna loomine, kus inimesed saavad tegutseda oma tegeliku potentsiaaliga, mitte hirmu või rollide ajel.
Inspiratsiooni- ja koolituskõned
Kõned ja töötoad teadlikust juhtimisest, sisemisest selgusest ja organisatsioonikultuuri loomisest. Sobib ettevõtetele, juhtidele ja meeskondadele, kes soovivad tuua oma töösse rohkem teadlikkust, koostööd ja tähendust.
Milline on hea juht?
Kas see on inimene, kellel on rohkelt diplomeid ja parimad strateegiad või hoopis keegi, kes tunneb iseennast?
Krista Lensin uurib asja: Kuidas olla suurepärane juht?
Minust
“Iga inimene saab käituda ainult vastavalt oma teadlikkuse- ja arengutasemele.”
Eve Krautmann – teadliku juhtimise ja sisemise selguse eestkõneleja
Eve Krautmann on mentor ja juhtimiskultuuri arendaja, kes on töötanud rahvusvahelises IT-valdkonnas juhina ja juhtide mentorina enam kui kümne aasta vältel. Tema juhtimisstiil on inimkeskne, kohalolev ja usaldusel põhinev.
Läbi oma töö on Eve kujunenud loomulikuks liidriks ning loonud oma töö kaudu silla ratsionaalse mõtlemise ja emotsionaalse intelligentsi vahele. Tema tugevusteks on peen tajuvõime ja sisemine selgus, mis aitavad inimestel jõuda kontakti oma tegeliku potentsiaaliga ning teha otsuseid nii isiklikus elus kui ka juhtimises.
Lisaks mentorlusele on Eve ka aktiivne Montessori hariduse edendaja Eestis ning aidanud kaasa Montessori lasteaiarühma loomisele Viimsis ning kooli rajamisele Kadriorus. Tema visiooniks on luua looduslähedane, Montessori põhimõtetel põhinev kool, mis toetab laste intuitiivsete võimete arengut.
Loomevaldkonnas on Eve kirjutanud, illustreerinud ja kirjastanud lühikese aja jooksul kolm psühholoogilist armastusromaani, ühendades inimpsühholoogia ja teadlikkuse teemad. Ta juhib Tiigrinotsu Loomestuudiot ning mentorlus- ja koolitusettevõtet Krautmann Advisory OÜ, mille kaudu toetab ta juhte, loojaid ja organisatsioone vanadest paradigmadest teadlikuma ja inimkesksema juhtimise poole liikumisel.
Aastat juhtimis- ja mentorlus-kogemust
Rahvusvahelised IT-organisatsioonid, juhtide mentorlus ja organisatsioonikultuuri arendamine.
Koolitatud ja inspireeritud töötajat
Koolitused, töötoad ja arenguprogrammid, mis toetavad teadlikku juhtimist, enesearengut ja inimkeskset organisatsioonikultuuri.
Töötajani kasvatatud organisatsiooni-üksus
Võtmeroll IT-teenuste osakonna loomisel ja arendamisel. “Aasta tegija 2014” pälvimine.
Muutus ei alga strateegiast, vaid inimesest
Paljud arenguprogrammid keskenduvad tehnikatele ja tööriistadele, mina aga inimestele. Aitan sul näha mustreid, mis kujundavad sinu otsuseid, juhtimisstiili ja organisatsioonikultuuri. Need mustrid ei ole halvad ega valed – nad on lihtsalt nähtamatud, kuni me neid teadvustame. Kui sisemine selgus tekib, muutuvad ka tulemused loomulikult.
Minu töö ühendab süsteemse mõtlemise, inimpsühholoogia ja praktilise elluviimise. Eesmärk ei ole jätta muutust ideetasandile, vaid tuua see päriselt igapäevastesse otsustesse, suhtlusesse ja tegudesse – nii töös kui isiklikus elus.
Ühendan süsteemse mõtlemise ja inimpsühholoogia
Aitan sul näha tervikpilti – inimesi, protsesse ja varjatud dünaamikaid nende vahel. Sageli ei ole probleem mitte oskustes ega strateegiates, vaid selles, kuidas inimesed süsteemis omavahel suhestuvad ja millist sisemist rolli nad kannavad. Kui need kihid muutuvad nähtavaks, muutuvad lahendused selgeks, realistlikuks ja teostatavaks.
Fookus algab sisemisest selgusest
Tõhus juhtimine algab juhist. Kui juht on kooskõlas oma väärtuste, piiride ja sisemise kompassiga, loob ta keskkonna, kus inimesed julgevad vastutada, kaasa mõelda ja tegutseda oma tegelikku potentsiaali ära kasutades.
Empaatia ja ausus on töö keskmes
Loon turvalise ruumi, kus saab rääkida päriselt olulistest teemadest – ka neist, mida tavaliselt välditakse. Muutused sünnivad siis, kui inimene saab olla aus nii enda kui teiste vastu. Empaatia tähendab võimet näha inimest tervikuna ja teha otsuseid, mis arvestavad nii eesmärke kui inimesi nende sees.
Iga teekond on personaalne
Minu lähenemine ei põhine valemitel ega standardlahendustel. Iga inimene ja organisatsioon on erinev ning koostöö sünnib vastavalt tegelikule vajadusele, arenguetapile ja eesmärkidele. Ma ei paku valmis vastuseid, vaid aitan luua lahendusi, mis on sinu enda omad ja seetõttu ka kestvad.
Kuidas sünnib selgus, mis loob mõju?
Minu töö ühendab sisemise selguse, süsteemse mõtlemise ja praktilise elluviimise. Eesmärk ei ole anda valmis vastuseid, vaid aidata sul näha tervikpilti – millest sinu otsused tegelikult lähtuvad, millised mustrid korduvad ja millised võimalused on seni kasutamata jäänud. Sealt sünnivad lahendused, mis on kooskõlas sinu väärtuste, eesmärkide ja tegeliku potentsiaaliga.
Selgusele suunatud strateegia
Alustame inimesest, mitte protsessidest. Kui juhil või organisatsioonil on selgus oma väärtustes ja suunas, muutuvad ka otsused, koostöö ja tulemused loomulikult tugevamaks.
Areng, mis toetab päris mõju
Fookus ei ole ainult nähtavusel või tulemustel, vaid kestval arengul. Aitan luua lahendusi, mis tugevdavad nii inimesi kui organisatsioone pikaajaliselt.
Autentne ja selge kommunikatsioon
Toetan inimesi ja meeskondi oma sõnumi, väärtuste ja visiooni selges väljendamises. Kui kommunikatsioon on aus ja arusaadav, sünnib usaldus ja loomulik mõju.
Koostöö, mitte valmisvalemid
Minu töö ei põhine standardlahendustel. Iga koostöö on personaalne, praktiline ja suunatud sellele, et inimene või organisatsioon saaks iseseisvalt edasi liikuda.
Teosed
Raamatud
Ilukirjandus • 2024
Believe
“Believe” on kaasahaarav, südamlik ja värskendavalt ulmemaiguline seiklusromaan, mis paljastab elutõed universaalsete seaduste kaudu.
Ilukirjandus • 2025
Bloom
“Bloom” on poeetiliselt mänguline ja sügav romaan, mis viib unistuste salamaailma, kus põimuvad looduse iidsed teadmised ja kirg.
Lugejate tagasiside raamatute “Believe” ja “Bloom” kohta
“Olen lihtsalt väga tänulik igale inimesele, kes mu raamatuid loeb ja tagasisidet minu, sõprade ja ka võõrastega jagab.”
Kajastused
KATKEND RAAMATUST ⟩ Kohtumine, mis lööb kõikuma kogu senise maailma
15.03.2026
Postimees
Eve Krautmanni (Narõžnaja) raamat «Believe» on ulmemaiguline seikluslugu, milles põimuvad müstilised sündmused, eneseleidmise teekond ja küsimused inimese sisemise vabaduse leidmisest. Teos viib lugeja maailma, kus näiliselt toimib kõik kindla süsteemi ja ette määratud rollide järgi, kuid kus üheainsa küsimuse tekkimine võib kogu senise maailmapildi kõikuma lüüa.
Romantiline katkend Eve Krautmanni romaanist „Bloom“: hetk enne esimest suudlust
13.03.2026
Buduaar
On hetki, mis tunduvad nii erilised, et tahaks neid peatada – hoida neid just sellisena, nagu nad on. Eve Krautmanni (Narõžnaja) romaan „Bloom“ viib lugeja just sellistesse hetkesse, kus kohtuvad nooruslik igatsus, mänguline flirt ja sügav emotsionaalne side.
10 mõtet raamatust, mis paneb elu ja iseennast teise pilguga vaatama
06.03.2026
Postimees
On raamatuid, mis pakuvad põnevat ajaviidet, ja on raamatuid, mis panevad elu üle järele mõtlema. Eve Krautmanni (Narõžnaja) teos «Believe» teeb aga mõlemat korraga. See on ulmeline seikluslugu, mis liigub küll läbi müstiliste paikade ja ootamatute sündmuste, kuid selle tegelik mõttekoht peitub inimese sisemaailmas – meie uskumustes, hirmudes, julguses ja võimes iseennast mõista.
INTERVJUU ⟩ Väljakutse: kas suudad olla nii lahke kui ka julge?
24.02.2026
Postimees
Mis juhtub siis kui sa enam oma hirmudele ei allu? Vastused võivad vapustada. Eve Krautmann, romaani «Believe» autor ei luba enam mõttelaiskuses mõnuleda. Eve Krautmanni (Narõžnaja) romaan «Believe» on omanäoline teos, mis on ühelt poolt tempokas ulmemaiguline seiklus, teisalt sisekaemuslik lugu uskumustest, julgusest ja inimese võimest oma sisemaailma ümber kujundada.
Troopiline rännak otsib tasakaalu mõistuse ja maagia vahel
16.02.2026
Postimees
Eve Krautmanni (Narõžnaja) romaan «Bloom» viib lugeja troopilisele saarele, kus džungel kihab elust ja loodus avaneb oma kõige külluslikumas vormis. Selle lopsaka maailma keskmes kohtuvad kaks tegelast ja kaks näiliselt vastandlikku vaadet. Bloom on muinasjutuline džunglikaunitar, kelle kohalolu mõjub justkui looduse enda hingusena. River on noor teadlane, kes saabub saarele uurima veestikku ja ökosüsteemi. Nende […]
Haridusuuenduste eestkõneleja Eve Krautmann: meie päritolu ei määra meie saatust, kui me ise sellega ei nõustu
13.02.2026
Õhtuleht
Eve Krautmann on naine, kelle elus on aja jooksul kohtunud ja põimunud tehniline karjäär, loominguline eneseväljendus ja inimkeskne juhtimisfilosoofia. Need on kujundanud ka tema suunda ettevõtluses – täna tegutseb ta teadliku juhtimise ja sisemise väe mentorina, kes ühendab tehnilise ja loova mõtteviisi ning toetab juhte ja organisatsioone inimkesksema juhtimiskultuuri suunas liikumisel. Järgmise suure sammuna plaanib […]
Teadliku juhtimise mentor Eve Krautmann: juhi sisemine tasakaal mõjutab kogu ettevõtte kultuuri
12.02.2026
Visionest Institute
Teadliku juhtimise ja sisemise väe mentori Eve Krautmanni sõnul ei ole juhi sisemine selgus pehme väärtus, vaid juhtimise kõige praktilisem tööriist. Organisatsiooni kultuur ei lagune enamasti suurte kriiside tagajärjel, vaid väikestest igapäevastest muutustest keskkonnas – sellest, kuidas inimesed ruumi sisenevad, üksteisega suhtlevad ja kui turvaliselt nad end tunnevad. Selle keskkonna loojaks on enamasti juht.
Mentor: korras närvid on kõige alus. “Kui juht vaid mängib ”hoolin“ rolli, siis tekib kõigil võõristus“
11.02.2026
Personaliuudised
Kui ettevõte ei saavuta soovitud tulemusi ja meeskond on pinges, pööratakse pilk enamasti esimesena organisatsiooni protsesside ja strateegiate poole. Sealjuures jääb juhtiva inimese närvisüsteemi seisund sageli tahaplaanile. Samas määrab just see nähtamatu tasand sageli, kas organisatsioonis valitseb koostöö, usaldus ja loovus või pinged, hirm ja kuhjuv läbipõlemine, kirjutab juhtimise mentor Eve Krautmann.
LUGEMISSOOVITUSED ⟩ 5 raamatut enesearenguks ja teadlikumaks eluks
11.02.2026
Postimees
Teadliku juhtimise ja sisemise arengu mentor Eve Krautmann usub, et muutused algavad alati seestpoolt. Tema töö keskendub inimeste aitamisele sisemise selguse ja julguseni – seisundini, kus otsused ei sünni hirmust ega harjumusest, vaid teadlikust valikust. Raamatud on tema sõnul üks lihtsamaid ja samas mõjusamaid viise, mille abil seda teekonda alustada.
VIDEOVESTLUS! Teadliku juhtimise mentor Eve Krautmann: hea juht otsib vastuseid iseendast
11.02.2026
Buduaar
Milline on üks hea juht? Kas see on inimene, kellel on seinal kõige rohkem diplomeid, kes tunneb parimaid juhtimisstrateegiaid ja kellel on kõige suurem raamaturiiul? Teadliku juhtimise ja sisemise väe mentori Eve Krautmanni sõnul mitte. Ta kinnitab vestluses Krista Lensiniga, et tõeline juhtimine ei alga tööriistadest ega tiitlitest, vaid inimese sisemisest seisundist.
Räägime, kuidas saan sulle kasulik olla
Sisemine selgus ja kooskõla iseendaga on kõige praktilisemad juhtimisoskused. Juhtimise suurim probleem ei ole oskuste puudus, vaid sisemise selguse puudus. Leiame selle koos üles.
Helista
+372 5683 0995
Kirjuta
Võta ühendust
Sinu sees on kõik juba olemas!
Vaja on vaid üht ausat sisemist otsust: jah, ma tahan ja jah, ma julgen, isegi kui ma ei tea veel täpselt, mis sellega kaasneb.